| 新質生產力不僅需要科技創(chuàng)新帶來的“硬實力”，也需要通過改善生產環(huán)境、構建包容和諧企業(yè)文化的“軟實力”。8月28日，2024intertextile秋冬展期間，建設“家庭友好的紡織服裝企業(yè)（FFF）”專題活動在上海國家會展中心隆重舉行。本次活動對建設“家庭友好的紡織企業(yè)”（FFF）試點項目（2022-2024）進行了總結并發(fā)布了一系列重要成果。活動由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會主辦。
中國紡聯(lián)社會責任辦公室首席研究員梁曉暉主持此次活動。
何為“家庭友好”？建設“家庭友好的紡織企業(yè)”試點項目是由中國紡聯(lián)在聯(lián)合國兒童基金會“家庭友好工作型場所框架”下發(fā)起，獲得聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處、中華全國總工會的大力支持。項目由中國紡聯(lián)社責辦牽頭，聚焦企業(yè)家庭友好政策的建立和完善，旨在紡織業(yè)內構建更包容的職業(yè)環(huán)境，強化員工歸屬感、幸福感和成就感，進而提升行業(yè)整體競爭力，驅動行業(yè)向高質量、可持續(xù)發(fā)展邁進。
本次活動不僅總結了首期項目成果，發(fā)布了行業(yè)《紡織行業(yè)構建家庭友好工作場所實施指南（試用版）》（下稱“《實施指南》”）,更標志著第二期項目的正式啟動，是中國紡聯(lián)深化社會責任實踐、全力保障勞動者權益的又一里程碑，展現(xiàn)了紡織業(yè)的時代責任感與歷史使命。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會副會長閻巖表示，紡織業(yè)作為傳統(tǒng)支柱產業(yè)，對經濟發(fā)展、國際收支平衡、文化認同等方面發(fā)揮關鍵作用，同時創(chuàng)造超2000萬就業(yè)機會，特別是女性從業(yè)者占比超60%，為行業(yè)注入巾幗力量。然而，行業(yè)面臨人才短缺與人口負增長挑戰(zhàn)。為此，中國紡織工業(yè)聯(lián)合會提出建設家庭友好型企業(yè)倡議，旨在提升人才能力、激發(fā)創(chuàng)新活力，并響應國家生育友好政策，以推動行業(yè)高質量可持續(xù)發(fā)展和社會和諧。
聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處合作與創(chuàng)新處處長艾德芙(Derval Usher)表示，自2019年起，中國紡聯(lián)與聯(lián)合國兒童基金會緊密合作，致力于推動家庭友好型工作場所建設，并于2022年簽訂正式工作計劃。此計劃在中國紡聯(lián)會員企業(yè)供應鏈中試點，涵蓋工廠實踐、行業(yè)指導及宣傳倡導，旨在利用商業(yè)力量助力父母平衡工作與育兒。她在發(fā)言中還特別強調了兒童早期發(fā)展的重要性，倡導性別平等及尊重工人權利，旨在通過多方合作，確保家庭友好政策的可持續(xù)實施，特別關注流動就業(yè)人員及有殘障兒童家庭的需求。她期待通過分享經驗，推動家庭友好政策的政策倡導、推廣。
中華全國總工會一級巡視員王雙清通過視頻全面闡述了工會在推動家庭友好型紡織服裝企業(yè)建設中的積極作用，他指出工會自2021年積極投身建設，編制指導手冊，2023年聯(lián)合多部門開展典型案例征集活動，推出了100個家庭友好型工作場所典范。他表示鑒于紡織業(yè)人才短缺，特別是女職工就業(yè)壓力，推廣家庭友好項目迫在眉睫。
在當今全球紡織業(yè)加速轉型與升級浪潮中，企業(yè)作為推動行業(yè)進步的重要力量，其根基的穩(wěn)固與創(chuàng)新的深度直接關系到整個行業(yè)的未來走向。2023年以來，H&M、PUMA、愛慕、LINDEX、安踏、adidas等多家知名品牌，與其供應鏈企業(yè)參與了試點項目，這些試點項目的花朵正逐漸綻放。
中國紡聯(lián)社責辦國際項目總監(jiān)鄭劍作試點工作報告，并正式發(fā)布《實施指南》。她表示，自2023年起，項目組采用“點面結合”模式，深入國內紡織服裝重鎮(zhèn)，調研34家供應鏈企業(yè)，問卷覆蓋900余名員工，精準把脈行業(yè)，編纂《實施指南》，力推工作場所家庭友好政策。至2024年8月，11家試點企業(yè)已完成制度革新，如強化帶薪產假等法定福利落實，構建家庭友好管理體系，促進員工權益與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展并進。此舉有效優(yōu)化了從業(yè)環(huán)境，增強了員工歸屬感與幸福感，為紡織業(yè)高質量發(fā)展奠定堅實基礎。這些試點項目成果，也為行業(yè)注入了新的活力與希望。現(xiàn)場，11家試點企獲頒項目證書。重慶紅果服飾、安踏體育、申洲國際、上海京嶸科技四家第一期試點企業(yè)代表作成果分享。
重慶紅果服飾總經理唐開友介紹，自2024年初加入試點項目以來，推出了包含靈活工作時間在內的9項家庭友好政策，并不斷完善相關規(guī)章制度，贏得了員工100%滿意反饋。這些措施不僅降低了員工流失率（從8%降至1.65%），還提升了員工個人素質和工作效率，為企業(yè)文化塑造和形象提升奠定了堅實基礎。
安踏集團可持續(xù)發(fā)展副總監(jiān)賈雋表示，安踏有兩家企業(yè)參加與了FFF項目，其中長汀服裝生產基地2003年建廠，2022年完成工廠改造升級，一線員工近1300人，80%為女性，面臨家庭與職場雙重挑戰(zhàn)。項目通過調研和培訓提升了員工滿意度，增強了企業(yè)文化。安踏將推廣“4點鐘學校”、托管服務，提供本科助學金，支持“夫妻檔”員工，包括贈禮、申請保障房及子女入學優(yōu)選。工會已助20名孩子入學。
申洲國際集團可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)何凱介紹，申洲集團在3000多人的子公司申蝶實施的FFF項目，減少了離職率，提升了產品質量與工作效率。針對單身及有孩家庭，項目提供生活、娛樂設施改善及子女教育、托管支持，增強了社區(qū)融入感。項目推出的女性培訓、關愛及聆聽機制，激發(fā)了工作積極性。
上海京嶸科技人事行政主管夏曉偉表示，自2023年起，在品牌客戶帶動下，公司建立項目小組收集員工需求，如母嬰室、住宿改善等；重視員工傳承，目前已有23名“企二代”入職；開展校企合作，提升員工能力，這些都推動了公司可持續(xù)發(fā)展。展望未來，京嶸將致力于成為現(xiàn)代化、國際化的新型制造企業(yè)，為社會創(chuàng)造更大價值。
常熟市波司登進出口有限公司可持續(xù)發(fā)展經理沈安然代表第二批企業(yè)發(fā)出啟動第二期的項目，他指出，紡織服裝業(yè)目前面臨招工難、流失重，員工需平衡工作家庭等問題，因此推進家庭友好工作場所，是行業(yè)發(fā)展的關鍵。家庭友好項目一期試點成效顯著，呼吁更多企業(yè)參與二期，攜手共創(chuàng)家庭幸福、員工信賴、行業(yè)興盛的未來。
在紡織行業(yè)的浩瀚藍圖中，人本理念始終是引領我們前行的燈塔。以此為源，匯聚全球智慧與力量，構建家庭友好政策，不僅是對員工福祉的深切關懷，更是推動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵一步。
嘉賓分享環(huán)節(jié)，聯(lián)合國兒童基金會駐華辦事處營養(yǎng)項目官畢重軍、香港莉迪斯（香港）有限公司上海代表處可持續(xù)發(fā)展區(qū)域經理周美琴、蘇州美山子制衣有限公司（愛慕子公司）人力行政總監(jiān)黃麗、全總行業(yè)工會紡織工作部部長趙武、中國紡聯(lián)FFF項目特邀培訓師孫瑩分別代表工會、品牌方及FFF項目代表、以及行業(yè)專家，圍繞當前緊迫的社會需求與企業(yè)現(xiàn)狀，深入探討了如何通過合作與創(chuàng)新，推動家庭友好政策在紡織行業(yè)的落地與實施。各位嘉賓的發(fā)言高屋建瓴，既有對現(xiàn)狀的深刻剖析，也有對未來的美好憧憬。他們提出的資源整合、數(shù)字化轉型、優(yōu)質資源對接等解決方案，為紡織行業(yè)的轉型升級提供了寶貴的思路與方向。這些方案不僅有助于實現(xiàn)工作與生活的平衡，更將促進企業(yè)與社會的和諧共生，推動紡織行業(yè)向更加綠色、可持續(xù)的方向發(fā)展。
代表們就中國紡織行業(yè)家庭友好企業(yè)構建議題形成以下核心共識：
一、趨勢緊迫性與社會責任：分享嘉賓強調了構建家庭友好企業(yè)的不可逆趨勢及其緊迫性，指出此舉旨在為員工創(chuàng)造更和諧的工作與生活環(huán)境，推動社會可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)需積極承擔社會責任，幫助員工實現(xiàn)工作責任與家庭責任的平衡。
二、品牌引領與項目合作：領導品牌應積極響應市場需求，積極推動供應鏈企業(yè)參與FFF并提供必要支持。對于品牌企業(yè)而言，F(xiàn)FF項目不僅能夠強化供應商企業(yè)在勞動力市場上的競爭力，還有助于滿足宏觀層面上對供應鏈責任的新要求。
三、發(fā)揮工會核心角色：工會在推動家庭友好政策中扮演關鍵角色，通過政策制定、執(zhí)行及資源整合，確保家庭友好理念在企業(yè)內部落地生根。同時，工會可利用數(shù)字化平臺提升服務效率，更好地服務于企業(yè)員工。
四、員工關懷與政策支持：針對工人工作時間長、家庭責任重的問題，分享嘉賓提出了一系列員工關懷措施，如靈活工作時間、延長男性產假等，以減輕員工負擔。同時，呼吁政府出臺更多支持政策，鼓勵企業(yè)履行社會責任，共同為員工家庭保駕護航。
五、人力資源的可持續(xù)性：針對紡織行業(yè)面臨的產業(yè)工人招聘難題，嘉賓們建議通過塑造企業(yè)文化、提供職業(yè)規(guī)劃等方式吸引并留住年輕員工。政府和行業(yè)協(xié)會也應加強宣傳、鼓勵和政策支持，確保產業(yè)工人隊伍的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展。
六、資源整合與數(shù)字化轉型：活動強調了資源整合在推動家庭友好政策實施中的重要性，鼓勵企業(yè)充分利用外部資源，如全國總工會等機構支持。同時，也指出了數(shù)字化轉型在提升服務質量和效率方面的關鍵作用，鼓勵企業(yè)工會加強數(shù)字化建設。
七、持續(xù)努力與深入交流：活動雖然結束，但討論和行動才剛剛開始。各方代表表示將繼續(xù)努力，深化合作與交流，共同推動家庭友好理念的普及與深化，為實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧共生貢獻力量。
中國紡聯(lián)副會長閻巖對活動進行了總結，她圍繞“價值傳遞、投資未來、積極行動”三大核心點，為我們描繪了中國紡織服裝行業(yè)的未來愿景與責任擔當。
針對價值傳遞，閻巖強調，行業(yè)已從單純的產品制造邁向了價值創(chuàng)造的新階段。FFF項目作為行業(yè)典范，不僅滿足市場需求，更致力于向全社會傳遞正面價值，涵蓋文化、環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)了行業(yè)對社會福祉的深切關懷與貢獻。她呼吁從業(yè)者深刻認識工作的深遠意義，將每一份努力都視為對行業(yè)價值傳遞的堅實支撐。
談及投資未來，閻巖指出，未來的投資不僅僅是金錢的注入，更是時間、精力、愛心與智慧的全方位投入。她鼓勵大家以長遠眼光看待行業(yè)發(fā)展，勇于探索、持續(xù)創(chuàng)新，將個人與企業(yè)的成長緊密融入行業(yè)的未來規(guī)劃之中。
關于積極行動，閻巖倡導樹立遠大理想，勇于改變現(xiàn)狀，通過實際行動為社會帶來積極影響。這種行動不僅體現(xiàn)在技術革新與產品升級上，更體現(xiàn)在對文化傳承與社會責任的積極履行上。她鼓勵每一位從業(yè)者都能成為推動行業(yè)向善向上的力量，攜手共進，向著更加輝煌的明天邁進。
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