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| “家庭友好政策與責任分享研討會”在深圳舉行 |
| 發布時間：2019-07-15 09:14:10 信息來源：本網 |
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2019年7月12日，由聯合國兒童基金會主辦的“家庭友好型工作場所的倡議和可行性及推動路徑”研討會在深圳舉行，中國紡聯社責辦專家應邀參會。
工作和家庭的沖突是當下很多為人父母的職場員工所面臨的困境，隨著越來越多女性進入職場，年輕的父母在平衡照料家庭、陪伴孩子與保障職業發展遇到困境。在這些日趨復雜的挑戰之下，聯合國兒基會發起打造“家庭友好型”工作場所的倡議，通過父母育兒假、彈性工作安排以及提供育兒服務等手段幫助職場中的父母更好地平衡工作與家庭的關系。這一倡議體現了企業社會責任，對提高生產效率和吸引和留住更多人才有積極作用，讓工作場所更靈活、更具有人性化，減輕員工壓力、促進兒童早期發展。
中國紡織工業聯合會社會責任辦公室也發起了“家庭友好工廠”（Family-Friendly Factories (FFF) ）倡議，目的是在國際紡織服裝供應鏈上推動‘家庭友好工作場所’，提高中國紡織服裝企業的性別平等意識，促進企業建立家庭友好的企業文化和制度，進而提升整個行也的可持續競爭能力。
會上，社責辦國際合作總監鄭劍介紹了FFF倡議，并分享了中國紡織服裝行業在提升家庭友好型工作場所的具體實踐。此外，與會者還開展對相關倡議的討論，包括家庭友好型政策內容、家庭友好型政策對兒童早期營養、企業發展、社會發展的意義；共同解讀了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》等政策內涵；并開展家庭友好型工作場所的倡議在深圳試點推廣的可行性及推動路徑的專題討論。
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